L’âge légal de départ à la retraite a été revu à la hausse. Les travailleurs qui le souhaitent peuvent continuer à travailler au-delà de 60 ans. Un décret exécutif fixant les modalités de poursuite de l’activité après l’âge légal de la retraite vient en effet d’être publié au Journal officiel n°27.

« Le (la) travailleur (se) peut opter, à sa demande, pour la poursuite de son activité au-delà de l’âge légal de la retraite dans la limite de cinq (5) ans», stipule l’article 2 du décret en question.

 Selon le même texte, le travailleur ayant opté pour la poursuite de son activité après l’âge légal de la retraite « doit formuler une demande écrite, datée et signée par ses soins, déposée auprès de l’organisme employeur, au moins, trois (3) mois avant l’âge légal de départ à la retraite ». « En contrepartie, l’organisme employeur lui délivre un récépissé de dépôt», explique le même texte.

Selon toujours le même article, « le travailleur peut transmettre sa demande de poursuite de l’activité à l’organisme employeur, le cas échéant, par tous les moyens y compris par lettre recommandée avec accusé de réception ».

Le travailleur concerné, ajoute l’article 4 du même décret, doit être en activité lors du dépôt de la demande de poursuite de son activité, après l’âge de la retraite. « L’employeur ne peut refuser la réception de la demande déposée par le (la) travailleur (se) ayant opté pour la poursuite de son activité après l’âge légal de la retraite, conformément aux dispositions du présent décret », souligne l’article 5 du même texte.

 Boualem Rabah